Zur Erfassung der psychischen und körperlichen Gesundheit der MitarbeiterInnen ist der REVITALIS-Gesundheitskoffer mir zahlreichen Screening-Tools gefüllt. Mit der Erfassung des IST-Zustandes können gezielte und individuelle Projekte geplant werden, um die MitarbeiterInnen zu förden und dadurch das Unternehmen zu stärken.
Hätten Sie gewusst, dass sich die Beweglichkeit bereits ab dem 25. Lebensjahr reduziert? Viele verbinden mit dem Spruch „Wer rastet, der rostet“ hochbetagte Personen, die sich nur schwerfällig bücken können oder Ihre Arme nicht mehr über Kopfhöhe bewegen können. Diese altersbedingten Einschränkungen können erheblich reduziert werden, indem bereits in jungen Jahren für ausreichend Prävention gesorgt wird.
Vor einigen Wochen haben wir einen Blogartikel veröffentlicht, bei dem sich alles um die Mitarbeitermotivation dreht. Aber die Mitarbeiter durch Gehaltserhöhung oder einen sicheren Arbeitsplatz anzuspornen, ist mit der jetzigen Krise weit in den Hintergrund gerückt.
Gerade in Zeiten von Kurzarbeit und Umsatzeinbußen ist es umso wichtiger, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und ihnen so gut es geht ein Gefühl von Sicherheit zu geben. Jetzt ist das Management besonders gefordert Anreize zu schaffen.
Wir durchleben zurzeit eine Situation, die niemand von uns kennt und die die größte gesellschaftliche und medizinische Herausforderung unserer Generation darstellt...
Unter betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) versteht man einen strukturierten Prozess, der darauf abzielt, den Arbeitsplatz eines länger erkrankten Mitarbeiters zu erhalten und seiner zukünftigen Arbeitsunfähigkeit präventiv entgegen zu wirken. Was es mit dieser gesetzlichen Vorschrift auf sich hat, erfahren Sie in diesem Blogartikel.
Wie das Lippstädter Recycling-Unternehmen Wilhelm Knepper GmbH & Co. KG in Zusammenarbeit mit der REVITALIS GmbH von der Investition in die Gesundheit seiner Mitarbeiter profitiert können Sie im Artikel lesen, den wir Ihnen zum Download zur Verfügung gestellt haben.