Mittlerweile blicken wir auf 10 Jahre in der Betrieblichen Gesundheitsförderung zurück und auch auf die verschiedensten Entwicklungen in diesem Feld des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
In den letzten 3 Jahren war der Markt besonders geprägt vom digitalen BGM welches besonders mit facettenreichen Herausforderungen gespickt ist. Was für ein spannender Markt, in dem wir tätig sein dürfen!
Nun wollen wir Ihnen vorstellen, welche Chancen das Jahr 2024 aus BGF-Sicht bietet.
In einer Zeit, in der medizinische Fortschritte und ein gesteigertes Gesundheitsbewusstsein allgegenwärtig sind, könnte man erwarten, dass die Gesundheit der jüngeren Generationen stetig verbessert wird. Doch eine Forschergruppe der Medizinsoziologie an der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) hat überraschende Ergebnisse zutage gefördert.
Anamaria Ulian, Studentin im Studiengang „Sport und Gesundheitstechnik“ an der Hochschule Hamm-Lippstadt, strebt den Abschluss Bachelor of Engineering an! Das Thema der Bachelorarbeit lautet: „Ergonomie am Arbeitsplatz – Erarbeitung von präventiven Maßnahmen bei Arbeitsplätzen in einem Pflanzenzuchtbetrieb“. Im Blog erfahren Sie mehr über die gemeinsame Zusammenarbeit.
Zur Erfassung der psychischen und körperlichen Gesundheit der MitarbeiterInnen ist der REVITALIS-Gesundheitskoffer mir zahlreichen Screening-Tools gefüllt. Mit der Erfassung des IST-Zustandes können gezielte und individuelle Projekte geplant werden, um die MitarbeiterInnen zu förden und dadurch das Unternehmen zu stärken.
Hätten Sie gewusst, dass sich die Beweglichkeit bereits ab dem 25. Lebensjahr reduziert? Viele verbinden mit dem Spruch „Wer rastet, der rostet“ hochbetagte Personen, die sich nur schwerfällig bücken können oder Ihre Arme nicht mehr über Kopfhöhe bewegen können. Diese altersbedingten Einschränkungen können erheblich reduziert werden, indem bereits in jungen Jahren für ausreichend Prävention gesorgt wird.
Das Homeoffice und die Kontakteinschränkungen haben das soziale Leben in vielen Bereichen verändert. Vielleicht haben Sie auch festgestellt, dass die Stimmung bei der Arbeit einen Wandel erlebt hat und man sich voneinander distanziert hat.
Da eine gute Arbeitsatmosphäre und ein guter Zusammenhalt im Team die Gesundheit fördern können, haben wir für Sie einige Tipps und Anregungen, um den Teamgeist zu stärken.
In Teil 1 ist deutlich geworden, dass zu wenig Bewegung über einen längeren Zeitraum starke Auswirkungen auf den Körper haben kann. Wie bereits erwähnt hat zu wenig oder fehlende Bewegung negativen Einfluss auf den Stoffwechsel, die Psyche, das Herz-Kreislauf-System und kann Übergewicht oder Diabetes mellitus Typ 2 begünstigen. Bewegungsmangel ist somit einer der größten Förderer von Zivilisationskrankheiten.
Das Thema Homeoffice spielt in der Covid-19-Pandemie und den damit verbundenen Maßga-ben zur sozialen Distanzierung eine zentrale Rolle. Aber auch ohne Pandemie können aufgrund der Entwicklung von digitalen Technologien wie mobilen Endgeräten und digitalen Netzwerken bzw. Clouds immer mehr Beschäftigte zumindest einen Teil ihrer Arbeit von zu Hause aus er-ledigen. Welche Vor- und Nachteile dies für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bringt auch für die Gesundheit, lesen Sie hier.
Zum Beginn des Jahres präsentieren wir Ihnen neue Seminarangebote im Bereich der Prävention. Die Seminarreihe ist ein Kooperationsprojekt der Arbeitsgemeinschaft Prävention unter dem Dach von PhysioDeutschland, dem Landesverband NRW und der REVITALIS GmbH.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement unseres Klienten der Volksbank Beckum-Lippstadt gewinnt 2020 zum zweiten Mal den begehrten Corporate Health Award der Initiatoren Handelsblatt und EuPD Research Sustainable Management in der Branche Finanzen-Mittelstand.